tag:www.gbbsoccer.com,2010://8 2010-08-24T07:02:50Z Movable Type 3.35 tag:www.gbbsoccer.com,2010://8.25 2010-08-24T07:02:33Z 2010-08-24T07:02:50Z

ヘッドハンティングは、たまたま目についた人が優秀だから行われるというわけではあり...

ヘッドハンティングは、たまたま目についた人が優秀だから行われるというわけではありません。もちろんそういう例もありますが、ヘッドハンティング全体から見れば希な例と言っても良いでしょう。世間一般ではこの形式が普通だと思っている人もいますが、実際にはしっかりとしたシステムが確立されているのです。ヘッドハンティングしたいという旨の電話を受け取ることになった場合、実際にその電話をかけているのは、ヘッドハンティングしたいという企業の担当者ではありません。仲介している業者の存在があるのです。 まずヘッドハンターと呼ばれる人(企業)に対して、こういう人材が欲しいという旨を伝え、その業者が要望に適した人材を探しはじめます。そうやって探している内に見つかった人材に対してアプローチをおこなうのです。だから電話を受け取る時には、実際にあなた自身を欲しがっている企業ではない企業の名前を告げられることがほとんどです。 この時点でなんだか怪しいと思ってしまう人もいるでしょうが、担当者はいっさい嘘をついていないので大丈夫です。むしろそこでヘッドハンティングする企業の名前を語っている方が質が悪いのです もちろんこれもまた1つの例であることは確かです。対象がホームページや雑誌・テレビなどでインタビューに応えているのを見て、実際に連絡を取ってくる場合もあります。実際にヘッドハンティングされることがあるかどうかはわかりませんが、このメカニズムを知っておけば、いざ連絡を受ける時に戸惑うことがなくなるはずです。話を持ちかけられた嬉しさから舞い上がってしまう人もいますが、冷静に対応するようにしましょう。 tag:www.gbbsoccer.com,2010://8.24 2010-08-24T07:01:58Z 2010-08-24T07:02:18Z

ヘッドハンティングはなぜ行われるのかというと、企業自体が持つ競争力を高めるためで...

ヘッドハンティングはなぜ行われるのかというと、企業自体が持つ競争力を高めるためです。いくら良いものを取り扱っていても、それを運用する人間が優れていなければ効果はありません。ヘッドハンティングされるということは、それだけでその人の評価が高く見られているということですが、それはどこから決められているのでしょうか。 その答えはとてもシンプルなもので、単純に評判が良いか悪いかです。その人がどんな仕事をしているのかを事細かく調べることができれば、ヘッドハンティングするに値する人物かどうかはすぐにわかります。 しかしそういう情報を調べるということは、産業スパイをすることにつながる場合が多く、簡単にできるものではありません。だからこそその人の周囲が持つ評判を重視するのです。例えば大きく成功したプロジェクトに関わっているというだけでも、その人の評判は向上します。その会社の顔となってインタビューに応えている姿があれば、その人がどれだけ会社から期待されているのかがわかります。 最近ではホームページ上でのインタビューが増えて、そういう情報を確認しやすくなりました。ヘッドハンティングしようと思っている企業は、こういう部分を重視しているのです。ヘッドハンティングの対象になる人間は、こういう目立つ人なのです。目立っていれば何でも良いというわけではありませんが、何らかの形で人に知られる立場の人こそ、ヘッドハンティングの対象になりやすいのです。 tag:www.gbbsoccer.com,2010://8.23 2010-08-24T06:42:08Z 2010-08-24T07:01:42Z

ヘッドハンティングとは簡単に言うと、優秀な人材を外部からスカウトして、自社に引き...

ヘッドハンティングとは簡単に言うと、優秀な人材を外部からスカウトして、自社に引き入れることです。会社にとってもっとも重要なのは、いかに優秀な人材を集めるのかということです。しかし一般的に付き合いのある中で優秀な人材を見つけて、そこからすぐにスカウトするというのは簡単なことではありません。 取引がある会社の社員をヘッドハンティングしようとしても、そこから付き合いにしこりができてしまう場合があります。さらにそれだけだと、対象となる人材を探す範囲がとても狭いという欠点もあります。それを解決してくれるのがヘッドハンターの存在です。 これは企業が求める優秀な人材、例えばこういう能力を持った人が欲しいという要望を聞き、そういう人材をさまざまな方向から探してくれる会社です。時には思わぬ場所から求めていた人材が見つかる場合もあり、ヘッドハンティングの幅が大きく広がってくれます。しかしヘッドハンティングは必ずしも成功するものではありません。好待遇で雇うと約束しても、その人なりにさまざまなこだわりを持っていて仕事をしているなら、簡単に成功するはずはありません。 また実際にヘッドハンティングが成功しても、その人に期待した成果を100%発揮してくれるというわけではありません。会社に新しい風を吹き込みたいという場合、ヘッドハンティングがきっかけになって大成功する場合もありますが、その逆の結果が出る可能性もあるということを覚えておいて下さい。