ヘッドハンティングとは簡単に言うと、優秀な人材を外部からスカウトして、自社に引き入れることです。会社にとってもっとも重要なのは、いかに優秀な人材を集めるのかということです。しかし一般的に付き合いのある中で優秀な人材を見つけて、そこからすぐにスカウトするというのは簡単なことではありません。
取引がある会社の社員をヘッドハンティングしようとしても、そこから付き合いにしこりができてしまう場合があります。さらにそれだけだと、対象となる人材を探す範囲がとても狭いという欠点もあります。それを解決してくれるのがヘッドハンターの存在です。
これは企業が求める優秀な人材、例えばこういう能力を持った人が欲しいという要望を聞き、そういう人材をさまざまな方向から探してくれる会社です。時には思わぬ場所から求めていた人材が見つかる場合もあり、ヘッドハンティングの幅が大きく広がってくれます。しかしヘッドハンティングは必ずしも成功するものではありません。好待遇で雇うと約束しても、その人なりにさまざまなこだわりを持っていて仕事をしているなら、簡単に成功するはずはありません。
また実際にヘッドハンティングが成功しても、その人に期待した成果を100%発揮してくれるというわけではありません。会社に新しい風を吹き込みたいという場合、ヘッドハンティングがきっかけになって大成功する場合もありますが、その逆の結果が出る可能性もあるということを覚えておいて下さい。